Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình là nền tảng bản sắc, tạo sức mạnh nội sinh cho sự phát triển bền vững của Petrovietnam.
Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình.
Trong suốt quá trình phát triển, Petrovietnam đã xây dựng và thống nhất hệ giá trị văn hóa doanh nghiệp xuyên suốt toàn Tập đoàn, phù hợp với định hướng của một tập đoàn kinh tế nhà nước hiện đại, chuyên nghiệp, hội nhập quốc tế và thích ứng mạnh mẽ với xu thế chuyển đổi số - chuyển dịch năng lượng; chú trọng nâng tầm văn hóa quản trị, văn hóa lãnh đạo và văn hóa đổi mới sáng tạo, gắn liền với mục tiêu phát triển bền vững và thực hiện trách nhiệm xã hội.
Bộ tài liệu nền tảng giúp chuẩn hóa nhận thức, hành vi, cách ứng xử và tinh thần làm việc theo bản sắc văn hóa Petrovietnam.
Khát vọng là giá trị truyền thống và phẩm chất đáng quý của người lao động Petrovietnam. Giá trị này được kế thừa từ lịch sử, với hình ảnh “những người đi tìm lửa” từ những ngày đầu thành lập. Nhờ có khát vọng mà bao thế hệ người lao động Petrovietnam đã kiên trì học hỏi, đồng cam cộng khổ, dấn thân vào thử thách và luôn cháy bỏng khát vọng “tìm dầu để làm giàu cho Tổ quốc”. Điều đó tạo nên sự khác biệt và là nền tảng cho những thành công của Petrovietnam.
Nếu “Khát vọng” là ngọn lửa thôi thúc bên trong để người lao động Petrovietnam mỗi ngày cống hiến, thì “Trí tuệ” chính là chiếc la bàn để sự cống hiến đó trở thành hiện thực. Hoạt động trong lĩnh vực đòi hỏi độ phức tạp về khoa học - kỹ thuật, mỗi người lao động Petrovietnam phải biết sử dụng và khai thác một cách tối ưu trí tuệ của mình, trí tuệ của tập thể và trí tuệ của nhân loại.
Là doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực công nghiệp - năng lượng, hội nhập quốc tế từ rất sớm, tính chuyên nghiệp là phẩm chất mà tất cả người lao động Petrovietnam cần thấm nhuần và thực hành mỗi ngày. Đứng trước những thách thức và biến động vĩ mô, hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng trở nên phức tạp và đòi hỏi tiêu chuẩn rất cao, tính “Chuyên nghiệp” càng được Petrovietnam ưu tiên hàng đầu.
Mỗi thành tựu và bước tiến của Petrovietnam đều có sự đóng góp và hy sinh thầm lặng của những người trong và ngoài Petrovietnam, cũng như sự ưu ái và ban tặng của thiên nhiên. Ý thức được điều này, các thế hệ người lao động Petrovietnam luôn sống với nhau một cách nghĩa tình, đây là chất keo gắn kết, là nét văn hóa riêng của Petrovietnam.
19/08/2026
Trong khuôn khổ chương trình công tác tại Cần Thơ, Chi nhánh Khí Đông Nam Bộ (KĐN), trực thuộc Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS, đơn vị thành viên của PETROVIETNAM) đã tổ chức Hội nghị An toàn – Sức khỏe – Môi trường (AT – SK – MT) năm 2026 và hoạt động dâng hương, tham quan Khu di tích lịch sử Khám Lớn Cần Thơ. Hai hoạt động góp phần củng cố văn hóa an toàn, tăng cường sự gắn kết và bồi đắp truyền thống, trách nhiệm cho đội ngũ CBCNV.
16/08/2026
PETROVIETNAM tổ chức Lễ báo công dâng Bác, tuyên dương học sinh đạt giải quốc gia, quốc tế:
Ngày 16/8, Đoàn Thanh niên Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (PETROVIETNAM) tổ chức Lễ báo công dâng Bác và tuyên dương học sinh đạt giải quốc gia, quốc tế năm học 2025-2026 là con em cán bộ, công nhân viên, người lao động Tập đoàn và các đơn vị thành viên. Hơn 130 học sinh tiêu biểu đã tham dự chương trình, ghi dấu một mùa học tập nỗ lực, đáng tự hào.
06/08/2026
Việc xây dựng hệ giá trị và kiến trúc thương hiệu chung của Petrovietnam cần tạo sức mạnh cộng hưởng cho toàn hệ thống, đồng thời kế thừa uy tín, bản sắc và lợi thế thị trường của từng đơn vị. Từ thực tiễn hoạt động, đại diện các đơn vị thành viên Petrovietnam đã góp ý làm rõ nguyên tắc “lõi chung - nhánh riêng”, cơ chế phối hợp truyền thông và định hướng trách nhiệm xã hội gắn với phát triển bền vững.
06/08/2026
Ban Liên lạc hưu trí (LLHT) Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) được tái cấu trúc vào tháng 12/2025 với gần 900 hội viên từ Ban LLHT Bộ máy Quản lý và Điều hành Tập đoàn (QL&ĐH), các đơn vị nghiên cứu, đào tạo, ban quản lý dự án, văn phòng đại diện và tổ chức trực thuộc.
06/08/2026
Chiến lược Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050:
Việc xây dựng Chiến lược Nâng tầm văn hóa và Quản trị thương hiệu đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 đánh dấu bước chuyển của Petrovietnam từ xây dựng văn hóa sang quản trị bằng văn hóa, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, khẳng định vị thế trên trường quốc tế, đưa văn hóa, thương hiệu trở thành niềm tự hào của đội ngũ người lao động, hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
05/08/2026
Ngày 5/8, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức Hội thảo lấy ý kiến hoàn thiện Dự thảo Chiến lược nâng tầm văn hóa và quản trị thương hiệu Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
